一、国家规定工伤假多少天
工伤假的天数并没有一个固定的、全国统一不变的数值规定。
（一）停工留薪期确定。工伤假通常涉及停工留薪期，这个期限一般根据职工的伤情确定。例如，轻微工伤可能只需要休息数天到数周，如手指轻度割伤，可能停工留薪期为1 - 2周。如果是较为严重的工伤，像骨折等，可能需要数月的停工留薪期，有的可能长达6个月甚至12个月。
（二）特殊情况。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、国家工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤赔偿包括：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
4. 若工伤职工提出解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、广州工伤误工费多少钱一天
在广州，工伤不存在误工费的概念，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算标准按照职工原来的工资福利待遇确定，也就是说如果职工受伤前每月工资是多少，在停工留薪期内就按照该工资标准支付。
例如，某职工受伤前月工资为8000元，其因工伤处于停工留薪期内，那么该单位每月应支付8000元给他。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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