一、裁员是什么意思
裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
从法律角度来看，裁员有严格的法定条件和程序要求。通常企业进行裁员可能是基于多种原因，例如经济不景气、企业经营不善面临严重亏损、企业转产或重大技术革新等导致原劳动合同无法继续履行等。
企业在裁员时，不能随意决定裁减人员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，对于一些特殊人员，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等，企业不得裁减。
二、裁员赔偿金年终奖算不算
裁员赔偿金与年终奖是不同的概念。
裁员赔偿金是基于用人单位解除劳动合同而对劳动者进行的补偿。计算赔偿金时，主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等法定因素，通常不包含年终奖。
年终奖是企业根据自身经营状况、员工个人表现等给予员工的奖励，具有一定的激励性质。如果公司的规章制度明确规定年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，即使面临裁员，员工也可能有权获得年终奖。例如，若规定以自然年度为考核周期，员工在该年度已达到业绩要求，公司就不应以裁员为由拒绝发放年终奖。但如果规章制度规定离职员工不享受年终奖，且该规定合理合法，那么被裁员工可能无法获得年终奖。
三、公司裁员怎么赔偿员工
公司裁员赔偿员工的情况如下：
（一）合法裁员的赔偿
1. 如果公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定情形裁员，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员的赔偿
1. 如果公司裁员不符合法定程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在公司工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法裁员时公司应支付6个月工资作为赔偿金。
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